金控雙強較勁，不只拚獲利，還要拚搶年輕人的心！中信金、國泰金昨日同時舉行MA（儲備幹部）招募計畫說明會，現場座無虛席，從薪資結構談到外派機會，兩邊都說自己好，頗有向對手隔空喊話的意味。
配合金管會打亞洲盃政策，金控業者紛紛從年輕人下手。中信金昨天下午舉辦徵才說明會，人從會場滿到走廊，總經理吳一揆出場就下馬威，「中信金海外據點最多，不來這裡打亞洲盃或全球盃，要去哪？」過濾器水世界
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接棒的中信銀總經理陳佳文更加碼，強調中信金MA培育計畫最完整，不只有機會跟在總經理身邊學習，還有職涯導師、企劃導師定期指導，整體培育完整且具系統性，並有許多國際金融歷練機會，當然是最佳選擇。
陳佳文表示，這是第一次在新總部大樓舉辦徵才說明會，新大樓面積是舊大樓4倍大，規模、獲利也要是過去4倍，才能撐起這麼大的總部，這項任務要靠更多人來完成，因此希望有更多的年輕優秀人才進入中信金。
不讓中信金專美，國泰金昨天也舉辦徵才說明會，現場同樣人山人海。一開場先由年輕員工介紹國泰金的DNA，然後開始拉客，向年輕學子推銷國泰金控。
國泰金以薪資為號召，今年特別強調「年薪百萬」，針對金控及子公水塔過濾器司架構，推出GMA金融策略家、CIM投資金融家及CMA亞洲銀行家三大計畫，訴求能根據學子個人興趣，選擇最適合的職涯路徑。
國泰人壽副總林昭廷說，今年首度推出CIM計畫，透過為期1年的財務金融專業培訓、財務投資系統前中後台全方位輪調、以及嚴謹的考評制度，通過者即依能力表現自主選擇未來領域，還可獲得海外輪調機會。
銀行業者觀察，中信、國泰同天舉行MA招募說明會，某種程度也是在測人氣，想知道哪家是學生的「第一志願」，除了搶人才外，也藉機調整對年輕人的徵才策略。
(中國時報)
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